典型案例
提起自己的老公，做网 管工作的晶晶气不打一处 来：老公李明搞技术出身， 虽然学历不是很高，但工龄 长，对业务很熟悉，他总觉 得自己是单位不可或缺的 那个人，是最优秀的技术骨 干，对提升学历、提高自己 业务之类的事情不太放在 眼里。他的每份工作都干不 长，而且辞职的理由非常充 分，总抱怨领导有眼无珠， 不识他这匹千里马。
早先，晶晶想，也许李 明是年轻气盛，这山望着 那山高，犯一些年轻人的 毛病。但是李明的职场经 历总是不顺，辞职简直就 是家常便饭。
最近一次辞职，表面 是李明“炒了”他的公司，实 际上是他逼走了自己。起 因是李明觉得自己的部门 领导是销售出身，完全是 凭着人际关系不错才爬到 领导岗位，对自己的业务完 全不了解，还指手画脚，于 是抵触情绪也越来越大。开 会时，他跟底下同事开小 会，不把领导放眼里；有次 领导因为迟到早退的事儿 在会上轻描淡写地批评了 他，会开完了，他直接到领 导办公室拍桌子；领导布置 的任务，到他这总有各种理 由推托，就是接下来了，也 是草草应付了事；任务进度 最着急的时候，他请年假跟 家人出去玩，领导没批，他 把假条填完放在人事那里 就度假去了。过了年，领导 把李明手下刚参加工作没 几年一直表现不错的同事 提升上来，跟李明位置齐 平，并公布新的考核制度， 进行业务淘汰制。李明咽不 下这口气，提交了辞呈。
后来晶晶了解到，李明 的领导并没有李明说的那 么不懂业务，他在这行里做 了很久，而且是从底层扎扎 实实做起来的，公司里的老 技术人员也都很服他。晶晶 现在非常担心李明的未来， 他的年纪也越来越大了，心 智还如此不成熟，总认为自 己大材小用，每次辞职都跟 公司闹得那么不愉快，完全 没给自己留后路，未来还有 多少机会等待着他?
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李明工龄长，业务熟， 这的确是他的优势，但有一 个致命的问题是，他躺在了 这个优势上唯我独尊。他既 不充电学习提高业务，也不 和睦同事团结队伍，而且还 心高气傲向领导叫板，完全 没有意识到自己年龄越大， 越不好跳槽的劣势，而且机 会只会越来越少。
事实上，人对自己的评 价，和对他人的评价，通常 是有两套标准的。杰克·伦 敦在《海狼》中说：“每一个 人都把自己当作钻石，而在 别人眼中看起来，却只不过 是钻石的同素异形体：碳。”
人不但自己骗自己容 易，更容易的是自己抬高 自己。自我感觉良好源于 “优越错觉”。一般来说，心 理健康的人倾向于认为自 己比周围其他人更优秀， 这种自我肯定被称为“优越 错觉”。越是忧郁的人，这种 错觉越弱，反而越能客观地 认识自己。
对李明而言，职场不 尽如人意，一两次跳槽或 许可以从环境中分析原 因，找到适合自己的岗位， 而辞职成家常便饭其根源 就在于“优越错觉”。其实 公司对李明也早有防备， 根据他频频跳槽的经历， 在他突然离职时都有备 手。这对李明也颇有些打 击，本来以为自己是不可或 缺的，而赌气离职是为了验 ．证自己的重要性，却发现其 实自己已经变成了职场“备 胎”，这种失落可想而知。
如果李明在失落中学 会自省，在既往经验的总结 中，降低“优越错觉”，尽量 客观认识自己，发现自身存 在的问题，不抱怨，不自傲， 懂得职场需要不断学习，相 互配合，一定也能够获得职 业发展的“第二春”。