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提高全民中医药健康素养迫在眉睫

近日,笔者见到不少村民,因为腰疼,便认为自己患了“肾虚”的毛病,在未去医院看病,未经医生诊断的前提下,在没有分清楚到底是肾阳虚还是肾阴虚,到底是肾虚还是腰椎疾病的前提下,便自作主张来到药店,自行购买“六味地黄丸”服用。他们认为,腰疼便是肾病,肾病便是肾虚,只要吃了六味地黄丸,便能补肾,肾补好了,便不会腰疼。
 
以上例子,折射出当前基层民众中医药健康素养知识的不足乃至混乱。中医药学遵循哲学思维和朴素辩证法原理。在未经诊断辨证的前提下,自行判断,未免太过儿戏。同时,笔者认为,当下基层中医药行业还有另一大问题,即懂得正确宣传中医药知识的传播者不足,甚至有的中医药宣讲员会误导民众,传播错误的中医药知识。
 
笔者认为,提高全民中医药健康素养迫在眉睫,让老百姓有一双“慧眼”去识别中医药行业的真与假。同时,基层中医药宣传者、从业者也需具备较高的中医药健康素养知识,传播正确的知识。国家也应积极推广中医养生保健素养。

 
【重视人才培养 优化医院发展环境】
 
湖北省公安县中医医院利用医院发展优势吸引不同层次的人才,大大提高了医院医疗技术水平,促进了医院的跨越式发展。2013年,医院成功迈入三级甲等中医医院行列,2015年,被国家中医药管理局确定为国家中医住院医师规范化培训基地。最近五年,医院综合实力稳居全省三甲中医院前列,县级中医院之首。
 
医院目前开放床位1000张,年接诊门诊人次40万,住院人次4万人次。现有在岗职工850人,其中卫技人员802人,高级医务人员91人,三级教授5人,享受国务院津贴1人,省级知名中医3名、市级8名、县级10多名,硕士生40余人。是湖北中医高专附属医院、是湖北中医药大学、长江大学、公安职教中心的教学基地,是6所省部级医院技术协作医院,是全县中医药技术指导中心和培训基地。现有7个省市中医重点专科,已获12项国家专利,10多项科研成果奖,开发医院自制中药制剂48种(自制制剂共55种),临床疗效显著。
 
重视人才生态,发挥人才作用
 
(一)不拘一格引进人才。为满足业务需求,近几年医院领导班子多措并举,打破常规引进人才。一是按需引进人才。二是严格标准引进人才。招医疗专业人才,必须是二本及以上学历;招其他专业,必须是大专以上学历。三是特殊待遇引进人才。分层次给予安家费,博士生10万/人、硕士生5万元/人,重点大学本科生1万/人。四是打破常规引进特需人才。
 
(二)搭建平台培养人才。主要通过外引上联、请进来送出去和院内继续教育、西学中、师带徒、在职硕士班等多种方式培养人才,想方设法提高技术人员的专业水平。一是请专家来院指导。目前全院有6个专业常年聘请上级医院专家,定期来院查房、手术、讲座,一个特聘专家请进来带教一个团队;二是送骨干外出培训。每年送30多名技术骨干外出到国内相关专业领先的医院进修学习,组织管理干部和学科带头人每年参加全国管理或学术会议1次以上,开阔视野,增长见识,学能所用。
 
三是举办各类继教活动。四是传承中医培养人才。坚持师带徒教育,已结拜4批、出师3批,每批结业10多位中医传人,同时开展西学中培训,培养更多的中医实用人才。五是注重培养名医。对于技术骨干,中医传人,开设名医工作室和研究所,加大培养力度,鼓励科研创新。同时,加强典型宣传,传播正能量,全方位培养名医,提高医院美誉度。
 
六是扶持开展新技术新项目。每年投入1千万元购置各科室新技术、新设备,让医疗人才有用武之地。
 
(三)优化环境激励人才。公安县中医医院人才队伍相对稳定,近8年有6位已经外出的副教授级医师,先后返院并担任相关学科带头人。究其原因,主要是因为医院为他们创造了一个有利于人才发展的良好环境。
 
一是情感留人,文化留人。对于新进人员,以人性化的管理方式教育培训,尽快让他们适应岗位,安心工作。不定期开展各层次谈心活动、文体活动,开展员工满意度调查问卷,设立员工情感账户,专人负责他们的住房、生活、家庭问题……让新员工尽快融入中医院大家庭,早日成为合格的、优秀的中医人。
 
二是待遇留人。为稳定年轻人,按规定落实各项待遇,逐步提高,特别是落实好一线人员劳务报酬,允许当年新进年轻人在春节前,可以向医院借一定现金,回家孝敬父母。积极争取人事编制,启用院内人事代理制度,实行同工同酬制度,留住人才。
 
三是事业留人。对医疗专业人才和特殊技术人才,制定个性化的人才发展规划,分期外送参加培训,支持员工继续教育和攻读研究生,为个人业务发展提供发展平台。
 
四是激励人才创新。每年开展十佳医生、十佳护士、十佳个人、高危病例抢救等评选活动。常年开展优质服务竞赛活动、最满意的手术医生、麻醉医生、手术护士评选活动。定期评选推荐省市县和本院知名中医,创建省、市中医重点专科,支持教学与科研,用医院独特的中医文化环境,凝聚人心、稳住人才,激励人才创新发展。
 
近五年,院里引进各类人才300多人,业务量大幅提升,ICU抢救成功率达89%以上,医院先后开展了多项新技术新业务,如肿瘤科从北京东方医院引进氩氦刀微创冷冻治疗肿瘤,开展老年肿瘤绿色治疗新举措,以提高患者生存质量,延长寿命。脾胃科引进北京中医院中医治疗脾胃病的特色绝招。骨伤科开展椎间孔镜治疗椎间盘突出症,损伤小疗效好。皮肤科引进“摩拉”设备检测和诊疗各种皮肤顽疾,解除痛苦。心内科开展“心脏介入”,诊治冠心病。儿科和推拿科联合开展的儿童康复中心治疗小儿脑瘫和发育不良。脑外科完成脑血管造影和颅内动脉瘤栓塞术,开创了脑血管疾病诊疗新篇章等。
 
正视不足,克难奋进
 
虽然在人才工作上该院做了一些努力,但也存在一些问题:一是高端人才数量还不够。二是人才待遇需进一步提高。三是人才编制存在问题,影响到员工的保险、职称和待遇顺利落实。
 
今后,医院将在各级领导的关怀下,进一步重视人才建设,加大力度,争做聚才磁石,为医院跨越式发展提供坚强有力的后盾,更好地为公安县人民健康服务,为公安县中医药事业发展再作新贡献!(雷长林 孟祥红 刘亚洲)

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